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     人才培养体系

     
    ■  校园(yuan)招(zhao)聘(pin)新人培(pei)养
     
            新人(ren)进入(ru)岗(gang)位前首先进行(xing)为(wei)期10天(tian)的(de)内容丰富的(de)封闭(bi)培训(xun),集(ji)中(zhong)培训后进入生产(chan)基(ji)地实(shi)地(di)实践(jian)及市场终(zhong)端(duan)历练,达(da)到(dao)掌(zhang)握未来(lai)工作(zuo)岗(gang)位(wei)所(suo)必备(bei)的(de)专业知识和(he)技(ji)能(neng),最(zui)终在(zai)军(jun)训(xun)中加(jia)强团队意识(shi),尽快融入公司。
     
    ■  社(she)会招聘(pin)新人培训
     
            每(mei)位社会招(zhao)聘进(jin)入(ru)公司的新(xin)员工都将(jiang)参加(jia)入职集(ji)训,一系(xi)列(lie)精心呈现(xian)的(de)课(ke)程将帮(bang)助到(dao)新(xin)同事(shi)迅速了(liao)解(jie)公司(si),获得工作必须的知识,并(bing)建立(li)在公司的(de)第(di)一(yi)笔(bi)人(ren)脉资(zi)源(yuan)。
     
    ■  导师制(OJT)
     
            每一位(wei)新入职的(de)员工都(du)有一(yi)位(wei)资深(shen)员工(gong)来担任(ren)导师(shi)。
     
    ■  双通道(dao)员(yuan)工(gong)职业(ye)发展(zhan)体(ti)系
     
            澳门新濠天地员(yuan)工(gong)可以(yi)根据自己的特(te)长(chang)和(he)兴趣(qu),选(xuan)择(ze)走管理的发展通(tong)道,也可以(yi)选(xuan)择技(ji)术、设计、产品、市(shi)场等(deng)专(zhuan)业(ye)发(fa)展(zhan)通道,最(zui)大(da)程度地(di)满(man)足员(yuan)工自身(shen)发展(zhan)的(de)需(xu)要(yao),获得认(ren)可和(he)回(hui)报。