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    1.  澳门新濠天地人

              澳门新濠天地向来视人(ren)才(cai)为(wei)第(di)一(yi)财富,高(gao)度重(zhong)视对人的培(pei)养。人才(cai)培养本着为(wei)公司战略(lue)、企业(ye)文化建(jian)设(she)服(fu)务(wu)的理(li)念(nian),通(tong)过帮(bang)助员(yuan)工提升工作(zuo)绩(ji)效(xiao)和个人能(neng)力(li),推动员工(gong)与(yu)公司(si)的共同(tong)成(cheng)长(chang)。

      ●  文化认同,德才兼备 
              良(liang)好(hao)的(de)品德(de)操(cao)行(xing)与(yu)企业(ye)文(wen)化的(de)认(ren)同是(shi)澳门新濠天地选(xuan)用育留(liu)人才(cai)的前提。

      ●  公正公开,任人唯贤 
              公开招聘、综合考量、择优录用,任人以贤能。

      ●  重视发展,以能(neng)力决定岗位(wei)
              公司重视(shi)员工(gong)的发展(zhan)和学习培(pei)训(xun),以全面(mian)提升员工职(zhi)业素质(zhi)和(he)专(zhuan)业(ye)技能(neng)。公(gong)司(si)致力(li)营造和(he)提(ti)供良好的(de)环境(jing)和(he)广阔的(de)职(zhi)业发(fa)展(zhan)空(kong)间,并(bing)遵(zun)循因(yin)能(neng)定(ding)岗(gang)、用人之(zhi)长的原(yuan)则(ze),依据员(yuan)工能力和贡(gong)献给予相应(ying)的发(fa)展(zhan)平(ping)台(tai)和待(dai)遇回报。
       

      ■  人才培养体系

      ●  校(xiao)园招(zhao)聘新(xin)人(ren)培养
             新人进入岗(gang)位前(qian)首先(xian)进行(xing)为(wei)期(qi)10天的(de)内(nei)容(rong)丰富的(de)封(feng)闭培训(xun),集(ji)中(zhong)培训后(hou)进入(ru)生产(chan)基(ji)地实地(di)实践(jian)及(ji)市场终端(duan)历(li)练,达(da)到(dao)掌(zhang)握(wo)未(wei)来工(gong)作(zuo)岗(gang)位所(suo)必(bi)备(bei)的专业知识(shi)和(he)技(ji)能(neng),最(zui)终在(zai)军(jun)训中(zhong)加强团(tuan)队意(yi)识,尽快融入公司。

      ●  社(she)会招(zhao)聘新人(ren)培(pei)训(xun)
              每位(wei)社会(hui)招(zhao)聘进入(ru)公司的(de)新员工都将参加入职(zhi)集训,一系列(lie)精(jing)心呈(cheng)现的课程(cheng)将(jiang)帮助到(dao)新(xin)同事(shi)迅速了解(jie)公(gong)司(si),获(huo)得(de)工作(zuo)必须(xu)的知(zhi)识,并建立(li)在公(gong)司的第(di)一(yi)笔人脉资源。

      ●  导师制(OJT)
              每一位新(xin)入(ru)职的员工(gong)都有一(yi)位(wei)资深(shen)员工来(lai)担任导(dao)师。

      ●  双通道员工(gong)职(zhi)业发展(zhan)体(ti)系
              澳门新濠天地员工(gong)可(ke)以根据(ju)自己的特(te)长和(he)兴趣(qu),选(xuan)择(ze)走(zou)管理(li)的发(fa)展通(tong)道(dao),也(ye)可以选(xuan)择(ze)技术(shu)、设计、产品、市场(chang)等(deng)专业发(fa)展(zhan)通(tong)道(dao),最大(da)程度地满足员工(gong)自身发展的(de)需要(yao),获得认(ren)可(ke)和(he)回(hui)报。